Altid med værdighed

For dig som borger, ældre eller pårørende er der åbenlyse fordele ved at vælge et af Attendos friplejehjem.

Først og fremmest skal du vide, at du faktisk har et frit valg. Det er din ret at vælge et privat plejehjem. Og du kan også frit vælge et plejehjem i en anden kommune end dér, hvor du bor nu. Det er stadig kommunen der betaler, så det koster dig ikke ekstra. Attendos plejehjem er alle en del af fritvalgsordningen.

På Attendos plejehjem kommer du ind i et nyt og moderne byggeri, hvor beboerindskuddet endda er lavt. Du vil også opleve et meget dedikeret personale og en mere fleksibel tilgang til tingene. Hos os er der altid mulighed for at tilkøbe ekstra ydelser, som det kommunale plejecenter ikke tilbyder. Dermed kan du få lige præcis den omsorg, pleje og hjælp, du har brug for.

Attendo har siden 1996 hver dag åbnet døren og sagt både ”godmorgen” og ”godnat” til tusindvis af ældre rundt om i Danmark, hvor Attendo har ansvar for plejehjem. I dag samarbejder vi med tre kommuner:  Helsingør, Kolding og Frederiksund om leverance af plejecentre.

Det forpligter at være servicepartner i de kommuner, der vælger os til at levere velfærdsydelser og omsorg. Vi møder på arbejde for, at de borgere vi hjælper, skal føle, at de får en kompetent pleje, omsorg for deres liv og en sygepleje, der gør en positiv forskel, hver eneste gang vi er på besøg. Vores omsorgsfulde og engagerede medarbejdere sikrer, at vi leverer høj driftssikkerhed og kvalitet døgnet rundt.

Som privat leverandør indgår vi på lige fod med den offentlige del af ældreplejen i kommunale udviklingsprojekter. Vi deltager i faglige netværk og samarbejdsfora med en ambition om at medvirke til at udvikle ældreplejen i Danmark.

Kommunerne har mange fordele ved at vælge Attendo til at opføre og drive friplejehjem. I dag er de kommunale anlægsbudgetter ofte pressede, samtidig med at demografien gør behovet for ældrepleje større. Med et friplejecenter fra Attendo får kommunen opført et helt nyt og moderne plejecenter uden at belaste anlægsbudgettet.

Samtidig koster det ikke ekstra på driften. Ifølge loven skal Attendo nemlig have præcis samme beløb for sin pleje, som kommunen i dag bruger på de kommunale plejecentre. Det er kommunen, der udregner den aktuelle udgift, og så er dét taksten. Dermed er det meget lettere at styre udgifterne for kommunen. Der er ikke risiko for budgetoverskridelser og uforudsete udgifter. Oveni kan kommunen tilbyde de ældre en mere fleksibel løsning og tilbyde dem et reelt frit valg.

Erfaring og viden er afgørende for kvaliteten. Hos Attendo har vi begge dele. Vi startede allerede med at have fokus på kvalitetsudvikling i midten af 1980’erne, og i dag har vi over 24.000 veluddannede medarbejdere. Samtidig deltager vi i faglige netværk og samarbejdsfora med ambitionen om at påvirke udviklingen af ældreplejen i Danmark. På den måde er vi hele tiden opdaterede med den nyeste faglige viden.

Faktisk er mange af de ting, som i dag tages for givet i nordisk pleje og omsorg, udviklet af Attendo. Det gælder for eksempel dokumentations- og kontaktpersonsprincippet. Og Attendo var ligeledes de første i branchen til at udgive et kvalitetsregnskab. Vi vil nemlig gerne vise, den kvalitet vi leverer.

At arbejde med mennesker, der har behov for pleje og omsorg, er noget af det vigtigste i verden. Derfor skal både de faglige og menneskelige kompetencer være i top.

Hos Attendo er medarbejderne vores vigtigste ressource. Og i de enkelte afdelinger er der en bred kompetenceprofil. På et plejehjem møder du faggrupper som sygeplejersker, social- og sundhedshjælpere og -assistenter, pædagoger, fysioterapeuter og medarbejdere med kostfaglige kompetencer.

De formelle kompetencer og den faglige uddannelse er vigtig for, at vi kan sikre kvaliteten. Men det er også af stor betydning, at man er ”den rette til jobbet”, og her spiller erfaringer, engagement og positiv attitude en stor rolle.

Hos Attendo er det vigtigt, at medarbejderne føler engagement og deltagelse. Vi tror på, at man er mere motiveret, hvis man har indflydelse på sit arbejde. Og vi tror på, at motivation betyder højere kvalitet i plejen og omsorgen.

Vores opgave er at sørge for et stimulerende arbejdsmiljø, hvor medarbejderne kan få indflydelse på arbejdet og mulighed for at være engagerede og fortsat udvikle sig

På det praktiske og formelle plan er vi også en tryg arbejdsgiver. Vi har selvfølgelig overenskomst og desuden sundhedsforsikring for alle medarbejdere, ligesom der er mulighed for kompetenceudvikling. Medarbejderne er den vigtigste ressourcer. Derfor vil vi benytte hver enkelt medarbejders viden, ideer og synspunkter til at udvikle os og blive endnu bedre.